Ley Karin en Chile: ¿Puede Impactar a las Empresas en la Región?

Desde el 1° de agosto de 2024, la Ley Karin impone nuevas exigencias a las empresas en Chile para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Ahora, no es necesario que una conducta sea reiterada: una sola acción puede ser denunciada y derivar en sanciones severas. Más allá del cumplimiento normativo, la inacción empresarial puede traer un fuerte impacto reputacional y organizacional. ¿Cómo afecta a las empresas? ¿Puede extenderse a Argentina? ¿Por qué es clave anticiparse?

Te lo cuenta la Lic. Cyntia Poggi, Directora de Gestión de Talento Humano de Lisicki Litvin & Abelovich, aquí.

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