La negociación de la empresa como eje de su rentabilidad: un cambio de paradigma laboral
“El verdadero cambio no está en el derecho individual, sino en la redefinición del Derecho Colectivo”
En su columna de opinión, el Dr. Julián Ortiz Alonso, Gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo de Lisicki, Litvin & Abelovich, analiza el impacto estructural de la reforma laboral. Advierte que la prevalencia del convenio de empresa sobre el de actividad y la nueva lógica de representatividad sindical redefinen la negociación colectiva y el equilibrio de poder dentro de las organizaciones. Un cambio que exige profesionalización técnica en las relaciones laborales y una estrategia jurídica orientada a la mejora competitiva. ¿Modernización laboral o redefinición del contrato social? Leé la nota.
En su columna de opinión, el Dr. Julián Ortiz Alonso, Gerente del Departamento de Seguridad Social y Derecho del Trabajo de Lisicki, Litvin & Abelovich, analiza el impacto estructural de la reforma laboral. Advierte que la prevalencia del convenio de empresa sobre el de actividad y la nueva lógica de representatividad sindical redefinen la negociación colectiva y el equilibrio de poder dentro de las organizaciones. Un cambio que exige profesionalización técnica en las relaciones laborales y una estrategia jurídica orientada a la mejora competitiva. ¿Modernización laboral o redefinición del contrato social? Leé la nota.